上市公司高管和基金经理的年薪有上限吗？

经常看到一些上市公司高管年薪几百万、几千万，甚至有上亿的（这些还不包括股权的分红）。但公司的效益却并不理想，甚至是亏损的。稍懂财务的知道，年薪属于人力成本，公司的利润是扣除各项成本后的收益，人力成本过大，须必影响公司的利润，而没有利润就没有分红。
上市公司的资金大部分都是通过公开发行股票募集而来的，本该对资金负责，对股民负责，但现实情况却是高管拿着高薪，股民得不到分红，或只拿到少得可怜的分红，更有甚者，公司连续亏损，若干年后退市，股民的资金直接打水漂。
基金公司也一样，基金经理拿着高薪，基金市值却越来越低。
虽说投资有风险，但既然有风险，为什么这些风险都是由股民或基民来承担？高管承担了吗？
依本人上愚见，上市企业或基金经理的年薪应该是浮动的，基本年薪应由某会根据公司规模、行业人均收入等制订一个公开的标准，公司在此标准的基础上按年终效益实行浮动，并经股董大会通过。但浮动后的年薪也应该有个上限，不能过高，否则不利于公司的长远发展，也会寒了股民（基民）的心。